Após uma extensa rodada de negociações envolvendo ADUERN, SINTAUERN, Allcare e Unimed, o reajuste do plano de saúde dos associados e associadas das duas entidades para 2026 foi definido em 15%, percentual inferior ao teto de 16% autorizado pelas categorias em assembleia.
O índice será aplicado já no vencimento de 1º de setembro e representa uma redução significativa em relação à proposta inicialmente apresentada pelas empresas, que previa reajuste de 27,8%.
A negociação ocorreu em várias etapas. Na primeira rodada, diante da proposta de 27,8%, ADUERN e SINTAUERN apresentaram contraproposta de 5%. Após as argumentações das entidades sindicais, o percentual apresentado pelas empresas caiu para 22%, enquanto os sindicatos elevaram sua proposta para 9%.
Em uma nova etapa da negociação, Allcare e Unimed sugeriram reajuste de 19%. ADUERN e SINTAUERN, por sua vez, apresentaram nova contraproposta, desta vez de 10%. Na sequência, as empresas informaram que o menor percentual que poderiam praticar seria de 16%.
Diante da manutenção desse índice, as diretorias das duas entidades levaram o tema para deliberação das categorias. Em assembleia, associados e associadas aprovaram a renovação do contrato com a Allcare/Unimed e autorizaram as entidades a concluírem a negociação estabelecendo 16% como teto máximo para o reajuste.
Mesmo com a autorização das assembleias, ADUERN e SINTAUERN mantiveram os esforços para reduzir o impacto financeiro sobre os beneficiários.
Reunião definitiva reduz reajuste para 15%
O resultado final foi alcançado durante reunião realizada na sede da Unimed, em Natal, com a participação da diretoria da operadora de saúde, executivos da Allcare e representantes das duas entidades sindicais.
Na ocasião, ADUERN e SINTAUERN apresentaram novos argumentos sobre as condições do contrato e insistiram na necessidade de redução do percentual. Após a discussão, Unimed e Allcare concordaram em estabelecer o reajuste em 15%, um ponto percentual abaixo do limite autorizado pelas assembleias e 12,8 pontos percentuais abaixo da proposta inicial de 27,8%.
Entidades cobram melhorias e alternativa sustentável para o plano
Durante todo o processo de negociação, ADUERN e SINTAUERN ressaltaram que a discussão não poderia ficar restrita ao percentual do reajuste. As duas entidades foram enfáticas nas críticas à rede de médicos disponibilizada pela Unimed e à qualidade dos serviços oferecidos aos beneficiários, levando à reunião as dificuldades e reclamações apresentadas pelos associados e associadas.
Os representantes sindicais cobraram providências para ampliar e qualificar a rede credenciada, melhorar o atendimento e garantir que os valores pagos pelos usuários sejam efetivamente correspondidos pela assistência oferecida.
Outro encaminhamento definido na reunião foi a busca por uma alternativa ao atual modelo de plano de saúde. A Unimed e a Allcare deverão apresentar à ADUERN e ao SINTAUERN uma segunda opção que seja financeiramente viável e capaz de receber os beneficiários vinculados aos dois contratos.
As entidades alertaram que o modelo atual enfrenta dificuldades de sustentabilidade. Como não há ingresso significativo de novos beneficiários e o grupo atendido apresenta uma média de idade cada vez mais elevada, com maior necessidade de utilização dos serviços de saúde, a tendência é de manutenção de uma sinistralidade alta e, consequentemente, de novos reajustes elevados nos próximos anos.
Atualmente, os contratos administrados pelas duas entidades reúnem aproximadamente três mil vidas. Por isso, ADUERN e SINTAUERN defenderam que qualquer alternativa apresentada precisa garantir a continuidade da assistência a esse conjunto de beneficiários, além de oferecer condições para a aplicação de índices de reajuste menores no futuro.
A renovação do contrato e a definição do reajuste de 15%, portanto, não encerram o debate. As entidades continuarão acompanhando a qualidade dos serviços prestados e aguardam a apresentação, por parte da Unimed e da Allcare, de uma proposta concreta para a construção de um plano mais sustentável, com melhor atendimento e menor impacto financeiro sobre os associados e associadas.