Professores e professoras da UERN participaram de assembleia geral da ADUERN na manhã de hoje (23) e discutiram uma série de questões importantes para as condições de trabalho e ensino na universidade. Dentre as pautas, destaca-se a campanha salarial 2022, a minuta de progressão docente e o reajuste no plano de saúde da categoria.
No que se refere à campanha salarial 2022, foi reafirmada a luta pela recomposição salarial de 79,77% e alterações nos percentuais de titulação. O sindicato irá acompanhar, junto ao Governo, a LDO e LOA, reivindicando da Reitoria no mínimo 15% de reposição para o ano de 2023; 20% para 2024, e 30,4% para 2025.
Sobre a averbação docente, ficou definida a luta pela mudança no parágrafo primeiro do artigo 31. A Diretora de aposentados da ADUERN, Otília Neta, fez uma fala importante durante a assembleia destacando os impactos negativos da implantação do plano para professores e professoras aposentados.
“Tivemos uma mudança na forma da averbação. O correto seria levar em consideração o tempo no serviço público para o avanço na carreira. Como isso não aconteceu, muitos professores e professoras aposentados, foram prejudicados e impactados na sua expectativa por melhor condição de vida após a aprovação do plano. É hora de rever essa decisão e construir uma saída que beneficie toda a categoria”, destacou Otília.
Ficou aprovado que a ADUERN vai propor a formação de uma comissão entre as assessorias do sindicato e da Reitoria que vai estudar e preparar um parecer conjunto sobre a legalidade da mudança. A proposta é substituir no texto do PCCR o termo “tempo de UERN” por “tempo de Serviço Público”.
“Em geral, as falas demonstraram insatisfação com o PCCR. Depois de 10 anos sem reajustes, a gestão da UERN deixou os docentes sem nenhum tipo de recomposição salarial, além de não reconhecer outros direitos, como a questão da averbação. Esses prejuízos à categoria são fruto de uma opção da gestão, uma vez que a ADUERN solicitou, mais de uma vez, melhorias no plano e foi ignorada” destacou o presidente da ADUERN, Neto Vale.
Ainda dentro do debate da campanha salarial, foi discutida a realização do concurso público. Ficou aprovado que a ADUERN e comissão de campanha salarial irão cobrar agilidade na formulação do concurso e ficarão vigilantes às etapas e aos editais do certame e também aos processos de remoção interna.
Também foi pauta de debate a Infraestrutura da UERN. Ficou aprovado: Orçamento participativo e descentralizado, garantindo recursos aos departamentos faculdades e campi;
Parceria com município ou estado para viabilizar a existência de creches e espaços recreativos infantis no espaço da UERN; Apresentação de um cronograma de obras na universidade, com definição de prioridades.
Sobre a minuta de progressão docente (VEJA MAIS SOBRE ISSO AQUI) foi realizado um amplo debate, destacando as problemáticas presentes na proposta e o pouco tempo de discussão nas unidades acadêmicas de um assunto tão complexo e cheio de especificidades. Ficou aprovado que a categoria poderá enviar suas propostas sobre a temática à ADUERN até a próxima terça-feira às 15h, quando o sindicato realizará uma assembleia específica sobre a progressão docente na UERN.
“Tentaremos alterar a Lei que obriga a avaliação de desempenho para efeito de progressão, pois a consideramos meritocrata e distante da realidade dos docentes da UERN. Precisamos valorizar e dignificar o trabalho dos professores e professoras de nossa universidade”, destacou o vice-presidente da ADUERN, Ramos Neves.
No que se refere ao reajuste no plano de saúde, a Diretoria da ADUERN reafirmou sua negativa à proposta de aumento de 22,61% apresentada pela Unimed. O sindicato já marcou uma reunião com a empresa para rediscutir estes percentuais.
Além disso, foi aprovado que o reajuste do auxílio saúde deve ser linear a todas as faixas etárias e Reitoria deverá se comprometer na garantia de complemento a todos os professores e professoras que pagarem valor maior no plano do que o auxílio, de forma que ninguém tenha que desembolsar quantia extra para garantir o Plano.